Firma HR Services wspomaga firmy w procesie organizacji szkoleń zamkniętych z umiejętności twardych i miękkich. Do grona naszych trenerów należą m.in.: Piotr Ciborski, Monika Cieślak, Małgorzata Podgórska, Adam Pękul.
Proponowane tematy szkoleń:
- Czas pracy
- Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- Świadectwo pracy
- Uprawnienia pracowników związane z urodzeniem i wychowaniem dzieci
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Programy szkoleń
LISTA PŁAC W 2018 R. – NOWOŚCI I KONTROWERSJE
- Składki ZUS w 2018 r.
- Wysokość składek i nowe limity w 2018
- E-składka – jedno konto do wpłat
- Zgłoszenie do ubezpieczeń razem w wnioskiem CEIDG
- Zasady oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2018 r.
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców w 2018 r.
- Umowa zlecenia, umowa o dzieło – definicje kodeksowe
- Orzecznictwo sądowe a kontrole ZUS
- Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy a zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenie – nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej
- Jak stosować nowe regulacje – najnowsze
- Sposób obliczania i wypłaty wynagrodzenia od 1.1.2018 r.
- Nowe zapisy w umowach i nowe obowiązki dla płatników
- Wyjątki od zasady wypłaty minimalnego wynagrodzenia
- Nowelizacje kodeksu pracy i ich wpływ na listę płac
- Podatki w 2018 r.
- Kwota wolna od podatku, koszty uzyskania oraz 50% koszty uzyskania w 2018 r.
- Konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. – opodatkowanie świadczeń pracowniczych w najnowszych interpretacjach
- Nowe zwolnienia w podatku dochodowym w 2018 r.
- Limt 50% kosztów uzyskania przychodów – zasady zastosowania od 1 stycznia 2018 r.
- Składniki zwolnione ze składek ZUS i podatku – zestawienie porównawcze
- Zasiłki w 2018 r.- zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2018 r.
- Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. – nowelizacja przepisów
- Zmiany w liście płac związane ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na praktykę absolwencką
- Kwoty wolne od potrąceń
- Inne składniki wynagrodzenia związane z wynagrodzeniem minimalnym
- Potrącenia na liście płac w 2018 r.
- Zmiany w liście płac związane ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Potrącenia z zasiłków
- Potrącenia ze świadczeń finansowanych z ZFŚS
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Najnowsze orzecznictwo SN w zakresie wynagrodzeń
- Interpretacje indywidualne ZUS i US w zakresie oskładkowania benefitów pracowniczych – nowości i kontrowersje.
KOMPENDIUM PRAWA PRACY 2017
- Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
- Nowy wzór świadectwa pracy likwidujący luki związane z wejściem w życie w 2016 r. nowych przepisów związanych z rodzicielstwem – od dnia 1 stycznia 2017 r.
- Nowa „wytyczne” MRPiPS do wypełniania świadectw pracy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
- Podniesienie progów zatrudnienia obligujących pracodawców do posiadania regulaminu pracy i wynagradzania i tworzenia zfśs – od dnia 1 stycznia 2017.
- Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
- Założenia do ustawy o digitalizacji akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem – od 1 czerwca 2017 r.; dla kogo można będzie prowadzić akta osobowe w wersji elektronicznej?
- Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.
- Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminowych umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
- maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
- odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
- możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
- umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
- zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
- wypowiadanie umów na zastępstwo;
- konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
- zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
- możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy;
- opinie MRPiPS.
- Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (data wejścia w życie – 1 styczeń 2017 r.):
- gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
- obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
- nowe wykroczenie ścigane przez PIP,
- rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
- prawo inspektora pracy do wystąpienia o wypłacenie minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego;
- stanowiska ekspertów i MRPiPS.
- Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
CZAS PRACY PLANOWANIE I ROZLICZANIE
- Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy.
- Kodeks pracy
- regulamin pracy i jego treść
- porozumienie
- Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
- Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r.
- Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy.
- Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
- Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego.
- Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy.
- Określenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy.
- Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy?
- Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy. Czy harmonogram może być zmieniany?
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
- Pojęcie doby pracowniczej.
- Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej.
- Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
- Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy.
- Stosowane systemy czasu pracy:
- podstawowy
- równoważny
- zadaniowy
- przerywany
- weekendowy
- skrócony tydzień pracy
- skrócony – pracownicy niepełnosprawni
- Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe). Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym.
- Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
- dodatkowe wynagrodzenie
- czas wolny
- Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
- Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
- dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
- roczny, czy może wynosić 416 godzin
- łączony średniotygodniowy (48 godz.)
- nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
- Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.
- Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
- Zasady rozliczania czasu pracy kierowców.
- Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
- Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba, urlop wypoczynkowy.
- Pojęcie podróży służbowej, w tym kierowcy.
- Czy czas szkoleń zalicza się do czasu pracy?
- Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.
- Czas pracy kadry kierowniczej. Czy kierownik ma prawo do czasu wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?
- Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
CZAS PRACY KIEROWCÓW
- Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy kierowców:
- ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
- rozporządzenie (WE) nr 561/2006 i umowa europejska AETR
- Kodeks pracy
- rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 31 lipca 2007 r. w sprawie okresowych ograniczeń oraz zakazu ruchu niektórych rodzajów pojazdów na drogach
- Rola regulaminu pracy.
- Czy jest czas pracy kierowcy?
- Normy dotyczące:
- czasu prowadzenia pojazdu
- odpoczynku dziennego
- przerw w prowadzeniu
- Odstępstwa od stosowania norm prowadzenia, odpoczynku, przerw w prowadzeniu.
- Wyłączenia stosowania przepisów rozporządzenia (WE) nr 561/200, umowy europejskiej AETR oraz niektórych przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, w stosunku do m.in.:
- kierowców samochodów osobowych
- kierowców samochodów o masie całkowitej poniżej 3,5 t
- Naliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
- Tachograf cyfrowy i analogowy.
- Systemy czasu pracy kierowców:
- podstawowy
- równoważny
- przerywany
- zadaniowy
- mieszany
- Czas pracy kierowców wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Zasady potwierdzania przez kierowcę obecności w pracy.
- Rozkłady i harmonogramy czasu pracy. Brak obowiązku tworzenia „grafików” przy przewozie rzeczy.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
- Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia dla kierowcy. Możliwość drugiego rozpoczynania pracy w tej samej dobie.
- Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy.
- Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Pojęcie dnia wolnego od pracy w świetle stanowisk MRPiPS i PIP oraz wyroków SN.
- Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe).
- Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
- dodatkowe wynagrodzenie
- czas wolny
- ryczałt za nadgodziny, zasady naliczania
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
- dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
- tygodniowy (60 godz)
- roczny (260 godz.)
- łączony średniotygodniowy (48 godz.)
- nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
- Limity w ustawie o czasie pracy a dodatkowa praca w innym podmiocie.
- Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. rodzice dziecka do 4 lat.
- Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej rekompensata.
- Praca w niedziele i święta i jej rekompensata.
- Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba.
- Przerwa w pracy kierowcy.
- Praca w porze nocnej. Zakazy i ograniczenia. Dodatek za pracę w porze nocnej.
- Pojęcie dyżuru w czasie pracy kierowcy.
- Podróż służbowa kierowcy. Czy kierowca ma prawo do diet?
- Prawo pracodawcy do żądania od kierowcy oświadczenia o pracy w innym podmiocie, nawet wtedy gdy świadczy dodatkową pracę poza stosunkiem pracy?
- Czy istnieje obowiązek prowadzenia karty drogowej?
- Zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu.
- Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, co zawiera, forma sporządzania.
- Dowody na okoliczność czasu pracy kierowcy w świetle praktyki sądów pracy i kontroli PIP.