szkolenia

Firma HR Services wspomaga firmy w procesie organizacji szkoleń zamkniętych z umiejętności twardych i miękkich. Do grona naszych trenerów należą m.in.: Piotr Ciborski, Monika Cieślak, Małgorzata Podgórska, Adam Pękul.

Proponowane tematy szkoleń:

  • Czas pracy
  • Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
  • Świadectwo pracy
  • Uprawnienia pracowników związane z urodzeniem i wychowaniem dzieci
  • Urlopy pracownicze
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnianie cudzoziemców
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Programy szkoleń

LISTA PŁAC W 2018 R. – NOWOŚCI I KONTROWERSJE
  • Składki ZUS w 2018 r.
    • Wysokość składek i nowe limity w 2018
    • E-składka – jedno konto do wpłat
    • Zgłoszenie do ubezpieczeń razem w wnioskiem CEIDG
    • Zasady oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2018 r.
    • Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców w 2018 r.
    • Umowa zlecenia, umowa o dzieło – definicje kodeksowe
    • Orzecznictwo sądowe a kontrole ZUS
    • Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy a zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
  • Umowa zlecenie – nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej
    •  Jak stosować nowe regulacje – najnowsze
    • Sposób obliczania i wypłaty wynagrodzenia od 1.1.2018 r.
    • Nowe zapisy w umowach i nowe obowiązki dla płatników
    • Wyjątki od zasady wypłaty minimalnego wynagrodzenia
  • Nowelizacje kodeksu pracy i ich wpływ na listę płac
  • Podatki w 2018 r.
    • Kwota wolna od podatku, koszty uzyskania oraz 50% koszty uzyskania w 2018 r.
    • Konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. – opodatkowanie świadczeń pracowniczych w najnowszych interpretacjach
    • Nowe zwolnienia w podatku dochodowym w 2018 r.
    • Limt 50% kosztów uzyskania przychodów – zasady zastosowania od 1 stycznia 2018 r.
  • Składniki zwolnione ze składek ZUS i podatku – zestawienie porównawcze
  • Zasiłki w 2018 r.- zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2018 r.
  • Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. – nowelizacja przepisów
    • Zmiany w liście płac związane ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego
      • Wynagrodzenie zasadnicze
      • Dodatek za pracę w porze nocnej
      • Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na praktykę absolwencką
      • Kwoty wolne od potrąceń
      • Inne składniki wynagrodzenia związane z wynagrodzeniem minimalnym
      • Potrącenia na liście płac w 2018 r.
  • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • Potrącenia z zasiłków
    • Potrącenia ze świadczeń finansowanych z ZFŚS
    • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
    • Najnowsze orzecznictwo SN w zakresie wynagrodzeń
  • Interpretacje indywidualne ZUS i US w zakresie oskładkowania benefitów pracowniczych – nowości i kontrowersje.
KOMPENDIUM PRAWA PRACY 2017
  • Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
  • Nowy wzór świadectwa pracy likwidujący luki związane z wejściem w życie w 2016 r. nowych przepisów związanych z rodzicielstwem – od dnia 1 stycznia 2017 r.
  • Nowa „wytyczne” MRPiPS do wypełniania świadectw pracy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
  • Podniesienie progów zatrudnienia obligujących pracodawców do posiadania regulaminu pracy i wynagradzania i tworzenia zfśs – od dnia 1 stycznia 2017.
  • Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
  • Założenia do ustawy o digitalizacji akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem – od 1 czerwca 2017 r.; dla kogo można będzie prowadzić akta osobowe w wersji elektronicznej?
  • Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.
  • Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminowych umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
    • maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
    • odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
    • możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP;
    • umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
    • zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
    • wypowiadanie umów na zastępstwo;
    • konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
    • zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
    • możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy;
    • opinie MRPiPS.
  • Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (data wejścia w życie – 1 styczeń 2017 r.):
    • gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
    • obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
    • nowe wykroczenie ścigane przez PIP,
    • rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
    • prawo inspektora pracy do wystąpienia o wypłacenie minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego;
    • stanowiska ekspertów i MRPiPS.
  • Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
CZAS PRACY PLANOWANIE I ROZLICZANIE
  • Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy.
    • Kodeks pracy
    • regulamin pracy i jego treść
    • porozumienie
  • Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r.
  • Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy.
  • Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
  • Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego.
  • Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy.
  • Określenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy.
  • Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy?
  • Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy. Czy harmonogram może być zmieniany?
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
  • Pojęcie doby pracowniczej.
  • Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej.
  • Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
  • Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy.
  • Stosowane systemy czasu pracy:
    • podstawowy
    • równoważny
    • zadaniowy
    • przerywany
    • weekendowy
    • skrócony tydzień pracy
    • skrócony – pracownicy niepełnosprawni
  • Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe). Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym.
  • Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
    • dodatkowe wynagrodzenie
    • czas wolny
  • Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
  • Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
  • Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
    • dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
    • roczny, czy może wynosić 416 godzin
    • łączony średniotygodniowy (48 godz.)
    • nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
  • Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.
  • Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
  • Zasady rozliczania czasu pracy kierowców.
  • Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
  • Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba, urlop wypoczynkowy.
  • Pojęcie podróży służbowej, w tym kierowcy.
  • Czy czas szkoleń zalicza się do czasu pracy?
  • Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.
  • Czas pracy kadry kierowniczej. Czy kierownik ma prawo do czasu wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
CZAS PRACY KIEROWCÓW
  • Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy kierowców:
    • ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
    • rozporządzenie (WE) nr 561/2006 i umowa europejska AETR
    • Kodeks pracy
    • rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 31 lipca 2007 r. w sprawie okresowych ograniczeń oraz zakazu ruchu niektórych rodzajów pojazdów na drogach
  • Rola regulaminu pracy.
  • Czy jest czas pracy kierowcy?
  • Normy dotyczące:
    • czasu prowadzenia pojazdu
    • odpoczynku dziennego
    • przerw w prowadzeniu
  • Odstępstwa od stosowania norm prowadzenia, odpoczynku, przerw w prowadzeniu.
  • Wyłączenia stosowania przepisów rozporządzenia (WE) nr 561/200, umowy europejskiej AETR oraz niektórych przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, w stosunku do m.in.:
    • kierowców samochodów osobowych
    • kierowców samochodów o masie całkowitej poniżej 3,5 t
  • Naliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
  • Tachograf cyfrowy i analogowy.
  • Systemy czasu pracy kierowców:
    • podstawowy
    • równoważny
    • przerywany
    • zadaniowy
    • mieszany
  • Czas pracy kierowców wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
  • Zasady potwierdzania przez kierowcę obecności w pracy.
  • Rozkłady i harmonogramy czasu pracy. Brak obowiązku tworzenia „grafików” przy przewozie rzeczy.
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
  • Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia dla kierowcy. Możliwość drugiego rozpoczynania pracy w tej samej dobie.
  • Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy.
  • Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Pojęcie dnia wolnego od pracy w świetle stanowisk MRPiPS i PIP oraz wyroków SN.
  • Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe).
  • Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
    • dodatkowe wynagrodzenie
    • czas wolny
    • ryczałt za nadgodziny, zasady naliczania 
  • Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
    • dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
    • tygodniowy (60 godz)
    • roczny (260 godz.)
    • łączony średniotygodniowy (48 godz.) 
    • nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
  • Limity w ustawie o czasie pracy a dodatkowa praca w innym podmiocie.
  • Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. rodzice dziecka do 4 lat.
  • Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej rekompensata.
  • Praca w niedziele i święta i jej rekompensata.
  • Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba.
  • Przerwa w pracy kierowcy.
  • Praca w porze nocnej. Zakazy i ograniczenia. Dodatek za pracę w porze nocnej.
  • Pojęcie dyżuru w czasie pracy kierowcy. 
  • Podróż służbowa kierowcy. Czy kierowca ma prawo do diet?
  • Prawo pracodawcy do żądania od kierowcy oświadczenia o pracy w innym podmiocie, nawet wtedy gdy świadczy dodatkową pracę poza stosunkiem pracy?
  • Czy istnieje obowiązek prowadzenia karty drogowej?
  • Zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu.
  • Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, co zawiera, forma sporządzania.
  • Dowody na okoliczność czasu pracy kierowcy w świetle praktyki sądów pracy i kontroli PIP.