Kadry od A do Z (wydanie 2024)

Większość obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia choćby jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. „Kadry od A do Z” to praktyczny przewodnik omawiający kompleksowo zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych od rekrutacji i podpisania umowy o pracę do rozwiązania stosunku pracy

Więcej

Płace od A do Z w 2024

Uaktualnione i znacznie rozszerzone wydanie bestsellera z 2021.
Podręcznik przedstawia zasady naliczania wynagrodzeń pracowników od kwoty brutto do kwoty netto, obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. Osobne rozdziały szczegółowo prezentują zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych.

Więcej

wydawnictwo

Jesteśmy wydawnictwem ściśle wyspecjalizowanym w publikowaniu książek dla ludzi zajmujących się kadrami i płacami. Dostarczamy rzetelną, praktyczną wiedzę. Jest to nasza jedyna specjalizacja – nie zajmujemy się niczym innym.

Ze szczególną starannością wybieramy autorów naszych książek. Są wśród nich wieloletni inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, szefowie działów kadrowo-płacowych, prawnicy, trenerzy i konsultanci oraz wykładowcy akademiccy. Dzięki temu nasze książki zawierają zarówno konkretną wiedzę prawną, jak i wskazania dotyczące najlepszych praktyk, omówienia popełnianych błędów i sposobów ich unikania. Dzięki tej unikalnej kombinacji wiedzy i praktyki powstała seria wydawnicza „od A do Z”. Pisana przez praktyków dla praktyków.

książki

W naszych książkach znajdziesz wyjaśnienia problemów m.in. z takich obszarów jak: prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, zakładowy fundusz świadczeń społecznych. Czytając je dostaniesz przystępne wyjaśnienia zawiłych kwestii i obowiązujących przepisów prawa. Nasi autorzy nie unikają też tematów trudnych, dla których brak jest jasnych uregulowań prawnych. Wskazują najlepsze stosowane praktyki i przytaczają orzecznictwo sądów oraz oficjalne stanowiska organów podatkowych i ZUS.

wydaj własną książkę!

Nasze motto: ,,Ocalić od zapomnienia”

HR Services prowadzi również działalność jako wydawnictwo publikacji książkowych o niskim nakładzie.

Zajmujemy się kompleksowym przygotowaniem książek do druku, zaczynając od redakcji, przez skład komputerowy, korektę i opracowanie graficzne.
Dostarczamy wydruk próbny i wydruk całego nakładu. Na życzenie możemy również zająć się dystrybucją i promocją książki.

Cechuje nas szybkość, elastyczność i skuteczność.

Zainteresowanych prosimy o kontakt:
Monika Cieślak
662 881 358

hrmonikacieslak@wp.pl

nowości

więcej
sklep

sprzedanych książek

godzin szkoleń

audytów HR

optymalizacji płacowych

opinie

Płace od A do Z w 2017' to świetna pozycja - wraz z „Kadrami od A do Z w 2015” niezbędne w pracy każdego biura księgowego.

p. Zofia, p.Małgorzata

Każda z pozycji [„Płace od A do Z” i „Kadry od A do Z”] stała się podręczną pozycją merytoryczną w pracy Konsultantów ds. Pracy Tymczasowej oraz Specjalistów ds. Kadr i Płac

p. Barbara

"podręczne źródło wiedzy popartej przykładami"

p. Bogusława

W imieniu całego zespoły płacowego firmy Adecco składam Pani ogromne podziękowania za pracę, którą Pani wykonuje, ponieważ znacznie ułatwia ona życie wszystkim "Kadrowym" :).

Życzę wytrwałości i spełnienia w pracy zawodowej.  

Z wyrazami szacunku,

p. Magdalena

usługi

Monika Cieślak, założyciel Wydawnictwa HR Services i wieloletnia szefowa działu kadrowo-płacowego obecnie jest aktywnym trenerem i konsultantem w zakresie tzw. twardego HR. To właśnie dzięki jej wiedzy i doświadczeniu nasze książki prezentują najwyższy poziom merytoryczny, odnoszą się do aktualnych problemów występujących w pracy działów kadrowo-płacowych i jednocześnie są napisane prostym, zrozumiałym językiem.

Zapraszamy również do korzystania z usług konsultingowych w zakresie:

  • tworzenia działów personalnych i wsparcia istniejących struktur,
  • naliczania wynagrodzeń i prowadzenia akt osobowych,
  • zarządzania procesami HR,
  • outsourcingu funkcji HR,
  • audytów HR, obejmujących twarde aspekty funkcjonowania, działu kadr i płac,
  • tworzenia efektywnych systemów wynagradzania,
  • doradztwa w procesach rekrutacyjnych,
  • administracyjnej obsługi firm.