Płace od A do Z w pigułce (2025)

„Płace od A do Z w pigułce” to książka właśnie dla Ciebie, jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2025 r.:

• pracowników,
• zleceniobiorców,
• wykonawców umów o dzieło.

Książka powstała ona na bazie książki „Płace od A do Z w 2025”, ograniczając zakres tematyczny do: wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę, zleceń i dzieł.

Zaczyna od omówienia wspólnych przepisów, w tym podatkowych i składkowych dla pracowników i wykonawców umów cywilnoprawnych. Potem szczegółowo omawia etapy naliczenia wynagrodzenia pracowników od kwoty brutto do kwoty do wypłaty w 2025 r., przedstawia również zasady obliczenia dodatkowych kosztów pracodawcy.

W następnych rozdziałach przedstawia zasady wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika, w tym wynagrodzenia chorobowego, zasiłków, dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, innych. Szczegółowo omawia zagadnienia związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim wprowadzonym od 19 marca 2025 r.

Potem omawia zasady naliczenia wynagrodzenia do wypłaty i dodatkowych kosztów podmiotu zatrudniającego dla umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło.

W książce często występują pogrubienia, podkreślenia i ramki, mające za zadanie wyraźne zaznaczenie ważnych treści lub informacji. Ramka „Co zmieniło się od …...” zawiera ważne zmiany w prawie dla naliczania wynagrodzeń i datę ich wejścia ich w życie.

Ramka „Rekomendacja” sygnalizuje najlepsze praktyki płacowe, które płatnik może zastosować.

Ramka „Warto przeczytać” sygnalizuje, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienia czy też interpretacja, jest dla osoby zainteresowanej danym zagadnieniem, niezwykle cennym źródłem wiedzy. Często pismo to nie jest cytowane w całości - ramka ma na celu zachęcić czytelnika do samodzielnego zapoznania się z całością przywołanego pisma.

Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, audytorów, jak i osób, które same nie naliczają pensji, chcą jednak poznać zasady naliczania płac, będą bowiem kontrolować naliczanie wynagrodzeń przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie.

Zaznaczone są istniejące kontrowersje w praktyce pracy specjalisty ds. płac. Tam, gdzie autorka nie zgadza się ze stanowiskiem Fiskusa lub ZUS, zaznacza ona swoje zdanie odrębne i zachęca czytelnika do występowania z wnioskiem o indywidualną interpretację.

Wsparciem dla praktyków i sprawdzeniem wiedzy zawartej w książce jest pozycja: „Płace od A do Z – ćwiczenia”. Pozycja ta umożliwia, po przeczytaniu tego podręcznika, sprawdzenie i utrwalenie materiału przedstawionego w publikacji poprzez rozwiązywanie ćwiczeń i zadań. W książce znajduje się kilkaset ćwiczeń i zadań z zakresu naliczania wynagrodzeń wraz z rozwiązaniami.

Dla osób, które naliczają wynagrodzenia również dla członków zarządu, rad nadzorczych czy osób zatrudnionych na podstawie umowy o praktykę absolwencką polecam „Płace od A do Z w 2025”, która ma nieco szerszy zakres tematyczny i zawiera więcej treści dotyczących również naliczenia pensji pracowników.

Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 1 kwietnia 2025 r.

Życzę owocnej lektury,

Monika Cieślak